1. 채용 직종 및 인원
직종명 | 근무지 | 계약기간 | 인원 | 근무 내용 | 비고 |
AI교육 코디네이터 | 부광여자 고등학교 | ’26.9월～’26.12월 (4개월) | 1명 | 가. 근무 예정 시간 • 주당 14시간*15주 (총 210시간내외) 나. 근무 요일과 시간 • 주2~3일(1일 4~7시간) 다. 근무 요일과 세부 근무시간은 계약 시 협의하여 최종 결정 ※ 주당 근무시간은 학교상황에 따라 합의에 의해 주당 15시간 미만내에서 변경할 수 있음. | |
※ AI교육 코디네이터 – AI 활용 프로젝트 수업, 참여형·체험형 프로그램, 공모전 및 경진대회 등 AI 관련 프로그램이 원활하게 이루어지도록 학생들의 학습 활동을 지원하고, 교사들의 AI 수업 및 역량 강화를 지원하며 대외 협력 및 성과 관리 행정을 지원하는 자 |
2. 근무 조건
❍ (신분) 초·중등교육법 제22조 제1항에 근거한 ‘강사’ 또는 ‘IT자격증 소지자’또는 그 외 AI교육 지원이 가능한 자
*｢초·중등교육법 시행령｣ 별표 2 【강사 자격 기준】 준용(동법 제42조 제1항 관련)
필수요건 | 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동‧청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 및 「아동복지법」 제29조의3(아동관련기관의 취업제한 등)에 의해 취업이 제한되지 않는 자 등 |
자격요건 | 대학졸업자로서 담당과목과 동일 또는 유사한 과목을 전공한 자 전문대학 졸업자로서 담당과목 관련분야에 2년 이상 실무경력이 있는 자 고등학교 졸업자로서 담당과목 관련분야에 4년 이상 실무경력이 있는 자 교육감이 따로 정하는 자격기준에 해당하는 자(교사자격증 소지자 우대) |
❍ (기간) 2026년 9월 ~ 2026년 12월(4개월)
❍ (보수) 시간당 산정액(시급 40,000원)
- 실제 업무를 수행하는 주당 시간 수를 계약서에 명기
- 전일제 강사 1일 임금기준 상한선 미적용
❍ (계약 형태) 시간제 근무(※ 1주당 15시간 미만). 수업 또는 해당 업무 및 행사 시 근무하되, 구체적인 근로 시간은 학교의 사정에 따라 탄력적으로 정함.
* 실제 수업 시간 외에도 수업을 위한 별도의 사전 협의 시간 및 기타 학교장이 인정하는 업무 등도 포함
❍ (주요 업무) AI를 활용한 프로젝트 수업, 참여형·체험형 프로그램, 공모전 및 경진대회 등 AI 관련 프로그램이 원활하게 이루어지도록 학생들의 학습 활동을 지원하고 행사 운영을 보조
- 프로젝트 수업 및 학생 협업 활동 운영 지원 - 학생 활동 참여 촉진 및 학습 활동 보조 - AI 활용 실습 및 체험활동 운영 지원 - 공모전, 경진대회, 캠프, 성과공유회 등 행사 운영 지원 - 활동 결과 정리 및 전시, 발표 운영 지원 - AI교육 활동 관련 기자재 및 공간 운영 지원 - 활동 계획, 역할 분담, 안전관리 사항 등에 대해 교사와 협력 대외 협력과 성과 관리를 위한 행정 지원 기타 학교 AI관련 업무 등 |
❍ (근로시간) 교원의 근로시간을 준용하되, 강사와 협의하여 탄력적으로 운영
※ 교육청 및 교육부 주관 연수(간담회) 운영시 AI교육 코디네이터 필수 참여
3. 채용 및 복무 관련
❍ (연령) 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 62세와 동일) 미 해당자
❍ (자격) 초·중등교육법 시행령의 ‘강사 자격 기준*’에 해당하는 자, 위 제시된 직무수행 및 구글 활용 작업이 가능한 자, AI·SW 관련 전공자 등 전문성을 갖춘 청년층 우선 고용
* ｢초·중등교육법 시행령｣ 별표 2 【강사 자격 기준】 준용(동법 제42조 제1항 관련)
필수요건 | 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동‧청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 및 「아동복지법」 제29조의3(아동관련기관의 취업제한 등)에 의해 취업이 제한되지 않는 자 등 |
자격요건 | 대학졸업자로서 담당과목과 동일 또는 유사한 과목을 전공한 자 전문대학 졸업자로서 담당과목 관련분야에 2년 이상 실무경력이 있는 자 고등학교 졸업자로서 담당과목 관련분야에 4년 이상 실무경력이 있는 자 교육감이 따로 정하는 자격기준에 해당하는 자 |
* IT 자격증은 정보기술 관련된 자격증으로 폭넓게 인정
❍ (채용 제한) 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 채용할 수 없음
- 「국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 다음 어느 하나의 행위로 인하여 파면·해임되거나 금고 이상의 형을 선고받은 사람
1. 금품수수행위 2. 시험문제 유출 및 성적조작 등 학생성적 관련 비위 행위 3. 학생에 대한 신체적 폭력 행위 |
- 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지된 경우
- 성범죄 경력 조회 결과 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의하여 취업이 제한된 자
- 기타 인천광역시교육청 계약제교원 운영 관련 지침 등에 명시된 채용 제한 대상자
❍ (채용 절차) 인천광역시교육청 계약제교원 운영 관련 지침 등에 명시된 강사채용 절차에 준하여 채용 실시, 계획 수립부터 계약까지 전 과정은 학교 단위에서 실시
❍ (기타 계약사항) 학교에서는 인천광역시교육청 계약제교원 운영 관련 지침 등에 따라 근로관계의 구체적인 내용을 근로계약서 등에 명시
* 근로계약기간, 근로시간, 임금관련 사항, 부여 업무, 사회보험 등 강사 계약 조건에 관한 사항
❍ (복무 및 기타 운영 사항) AI교육 코디네이터의 복무 및 그 외 운영 사항은 인천광역시교육청 계약제교원 운영 지침 등을 준용하여 자체 마련
<‘AI교육 코디네이터’의 근로관계의 기준(안)>
① 교원이 아닌 학생의 수업을 보조하는 강사 「초·중등교육법｣ 제19조 제1항의 규정에 의한 교원이 아니라, 제22조에 근거하는 교육과정의 운영상 필요에 따라 두는 ‘교원 외의 자’로서 ‘강사’에 해당 ※ 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」의 적용 교원에 해당하는 ‘기간제 교원’과도 다르며, 기간제 교원과 마찬가지로 정규 교원으로 임용되는 데 어떠한 우선권도 갖지 않음 근로계약기간 만료 시 당연 퇴직하며 자동적으로 기간이 연장되지 않음 ② 「근로기준법」을 적용받는 민간인으로 채용 국·공립학교에 근무하는 경우에도 공무원 신분이 아니므로 근로관계에서 「국가공무원법」,「지방공무원법」,「교육공무원법」을 비롯한 공법의 적용을 받지 아니함 사적 근로관계와 마찬가지로 「근로기준법」을 비롯한 근로관계법령의 범위 내에서 근로계약서에 따라 구체적인 근로관계의 내용이 결정됨 학교의 필요와 예산을 고려하여 학교장과 AI교육 코디네이터간의 합의에 따라 근로계약기간, 급여, 기타 근무조건 등 계약조건을 정할 수 있음 다만, 근로조건의 최저기준을 정하고 있는 「근로기준법」의 기준보다 미달하는 조건으로 계약을 체결할 수 없음 AI교육 코디네이터는 학교회계 소속으로서 법령의 범위 내에서 임용권자와 계약에 의해 임용되고 그 계약에 기초하여 인사관리가 이루어짐 |
4. 원서 접수 및 전형 일정
순 | 일정 | 기간 | 내용 |
1 | 모집 공고 | 2026.8.14.(금) ~ 2026.8.19.(수) | · 교육청(또는 학교) 홈페이지, AI중점학교 연구ㆍ지원센터 홈페이지 · 모집 공고를 낼 학교 사이트나 홈페이지 안내 |
2 | 원서 접수 | 2026.8.14.(금) 09:00 ~ 2026.8.19.(수) 16:00 | · 이메일 접수(kjh2759@ice.go.kr) |
3 | 1차 서류 심사 | 2026.8.20.(목) 12:30 | 위 제시된 직무수행 및 구글 활용 작업이 가능한 자, AI·SW 관련 전공자 등 전문성을 갖춘 청년층 우선 고용 |
4 | 2차 면접 | 2026.8.21.(금)11:00 | · 본교 본관 1층 학교운영위원실 ※ 면접일시 및 장소는 변경될 수 있음 (변경시 개별 통보) |
5 | 합격자 발표 | 2026.8.27.(목) 16:00 이후 | · 합격자 개별 통보 |
5. 제출 서류
구분 | 구비서류 | 제출일 | 비고 |
지원자 공통 | - 지원서(사진 포함) 및 자기소개서【별지 1】,【별지 2】 - AI·정보,학생 교육 관련 자격증 사본 | 원서접수 기간 | ※사본을 제출하는 모든 서류는 원본 지참 (원본 대조 확인을 위한 목적임) |
서류전형 합격자 | - 최종 학력 증명서, 자격증 사본 또는 경력 증명서 등 | 면접 시 당일 지참 |
최종 합격자 | 별도 안내 |
6. 유의 사항
1. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 채용 희망자 본인의 책임으로 함
2. 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 법규를 위반한 자는 채용 자격을 제한하거나 채용을 취소할 수 있음
3. 지원서 접수 결과 응모자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
4. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정임
5. 근로계약기간 만료 시 당연 퇴직하며, 정규교원으로 임용되는 데 어떠한 우선권도 갖지 않음
6. 최종 합격자로 결정된 자라도 응시자격 제한 사유에 해당하는 자, 범죄경력조회 결과 이상이 있는 자, 공무원 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자는 합격을 취소함
7. 최종 선정되지 못한 응모자에 한하여 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거 합격자 발표 14일부터 ~ 30일 이내에 채용서류 반환청구서를 작성하여 채용서류의 반환을 요구할 수 있음
8. 기타 자세한 사항은 부광여자고등학교 교무부로 문의하시기 바랍니다. (☎ 032-627-6544)
자세한 내용은 채용 공고 확인해주시길 바랍니다.
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