인천청라고등학교 공고 제 2026-37호
2026학년도 AI교육 코디네이터 채용 공고
인천청라고등학교 |
채용 직종 및 인원
직종명 | 계약기간 | 인원 | 근무지 | 비고 |
AI교육 코디네이터 | 2026.09. ~ 2026.12. (4개월) | 1명 | 인천청라고등학교 및 행사 장소 | 인천 AI디지털교육 페스티벌 현장(인천상상플랫폼) 지원 업무 포함 |
※ AI교육 코디네이터 – AI 활용 프로젝트 수업, 참여형·체험형 프로그램, 공모전 및 경진대회 등 AI 관련 프로그램이 원활하게 이루어지도록 학생들의 학습 활동을 지원하고, 교사들의 AI 수업 및 역량 강화를 지원하며 대외 협력 및 성과 관리 행정을 지원하는 자 |
근무 조건
❍ (신분) 초·중등교육법 제22조 제1항에 근거한 ‘강사’
※ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4호에 의거, 기간제 근로자 신분으로 계약기간 만료 후 고용관계 소멸, 무기계약직 전환 직종 아님
❍ (기간) 2026년 09월 ~ 2026년 12월(04개월)
❍ (보수) 시간당 산정액(시급 40,000원)
- 실제 업무를 수행하는 주당 시간 수를 계약서에 명기(1주당 14시간,월 60시간 미만)
- 전일제 강사 1일 임금기준 상한선 미적용
- 토요일 근무일(11.7.) 50%를 가산하여 시급 60,000원 적용
❍ (계약형태) 시간제 근무(1주당 14시간)
- 구체적인 근로 시간은 학교의 사정에 따라 탄력적으로 정하고 근로계약서에 반영
- 실제 수업 시간 외에도 수업을 위한 별도의 사전 협의 시간 및 기타 학교장이 인정하는 업무 등도 포함
❍ (직무범위)
- 프로젝트 수업 및 학생 협업 활동 운영 지원 - 학생 활동 참여 촉진 및 학습 활동 보조 - AI 활용 실습 및 체험활동 운영 지원 - 공모전, 경진대회, 캠프, 성과공유회 등 행사 운영 지원 - 활동 결과 정리 및 전시, 발표 운영 지원 - AI교육 활동 관련 기자재 및 공간 운영 지원 - 활동 계획, 역할 분담, 안전관리 사항 등에 대해 교사와 협력 대외 협력과 성과 관리를 위한 행정 지원 |
❍ (근로시간)
- 주당 근로시간은 15시간 미만을 원칙으로 함.
- 교원의 근로시간을 준용하되, 학교의 사정에 따라 강사와 협의하여 탄력적으로 운영
- 구체적인 근무 일자 및 시간은 학교 운영 사정에 따라 변동될 수 있으며, 학교 요청에 따라 상호 협의 하에 탄력적으로 조정·변경 운영될 수 있음.
※ [붙임1] AI교육 코디네이터 근무계획표 참고
채용 및 복무 관련
❍ (연령) 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 62세와 동일) 미 해당자
❍ (자격) 초·중등교육법 시행령의 ‘강사 자격 기준*’에 해당하는 자이며, 위 제시된 직무수행이 가능한 자
* ｢초·중등교육법 시행령｣ 별표 2 【강사 자격 기준】 준용(동법 제42조 제1항 관련)
1. 대학 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당과목과 동일 또는 유사한 과목을 전공한 자 2. 전문대학 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당과목과 관련되는 분야에 2년 이상 실무경력이 있는 자 3. 고등학교 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당과목과 관련되는 분야에 4년 이상 실무경력이 있는 자 4. 제1호 내지 제3호 외의 자로서 교육감이 따로 정하는 자격기준에 해당하는 자 |
* ｢초･중등교육법 시행령｣ 별표 2의 “담당과목과 동일 또는 유사한 과목” 및 “담당과목과 관련되는 분야”는 교육 또는 AI·정보 관련 분야를 의미하며, 해당 분야의 전공자, 관련 분야 자격증 소지자 및 유관 직종 경력자 등이 해당됨
❍ (채용 제한) 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 채용할 수 없음
- 「국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 다음 어느 하나의 행위로 인하여 파면·해임되거나 금고 이상의 형을 선고 받은 사람
1. 금품수수행위 2. 시험문제 유출 및 성적조작 등 학생성적 관련 비위 행위 3. 학생에 대한 신체적 폭력 행위 |
- 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지된 경우
- 성범죄 경력 조회 결과 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의하여 취업이 제한된 자
- 기타 인천시교육청 계약제교원 운영 관련 지침 등에 명시된 채용 제한 대상자
원서 접수 및 전형 일정
순 | 일정 | 기간 | 내용 |
1 | 모집 공고 | 2026.07.21.(화) ~ 2026.07.31.(금) | · 인천광역시교육청 - 채용 공고 (https://www.ice.go.kr/ice/main.do) · 디지털튜터 - 채용 공고 (https://dt.kosac.re.kr/dt/main) · 인천청라고등학교 홈페이지 - 공지사항 (https://cheongra.icehs.kr) *위 세 가지 경로 중 두 가지 이상의 경로로 공고 |
2 | 원서 접수 | 2026.07.22.(수) 09:00 ~ 2026.08.05.(수) 24:00 | · 전자우편(jslee3017@ice.go.kr) ※ 접수기간 내 도착분에 한함 |
3 | 1차 서류 심사 | 2026.08.12.(수) 17:00 | · 3배수 선발 (※ 단, 응시원서 제출 인원이 3명 이하일 경우, 응시자 전원 면접대상자로 선발하며 서류심사 결과 면접 대상자 중 동점자가 있을 경우 모두 면접 대상자로 선발한다.) · 08.13.(목) 10:00 이후 합격자에 한해 개별 통보 |
4 | 2차 면접 | 2026.08.19.(수)16:00 | · 본교 본관 2층 운영위원회실 ※ 면접일시 및 장소는 변경될 수 있음 (변경 시 개별 통보) |
5 | 합격자 발표 | 2026.08.21.(금) 16:00 이후 | ·합격자 개별 통보 |
제출 서류
구분 | 구비서류 | 제출일 | 비고 |
지원자 공통 | 가. 지원서 및 자기소개서 1부 나. 소프트웨어 관련 자격증 사본 1부 다. 개인정보 수집‧이용 동의서 1부 | 원서접수 기간 | ※사본을 제출하는 모든 서류는 원본 지참 (원본 대조 확인을 위한 목적임) |
서류전형 합격자 | 라. (해당할 경우) 최종학력 증명서, 경력 증명서, 자격증 등 1부 | 면접시험 당일 |
최종 합격자 | 마. 주민등록초본 1부 바. 공무원 채용신체검사서(최근 1년 이내 발급된 검사서 인정) 사. 행정정보공동이용 사전동의서 아. 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄전력 조회 동의서 자. 마약류 중독 여부 확인을 위한 검사결과통보서(진단서) | 최종 합격 후 학교 안내에 따름 |
유의 사항
❍ 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 채용 희망자 본인의 책임으로 함.
❍ 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 법규를 위반한 자는 채용 자격을 제한하거나 채용을 취소할 수 있음.
❍ 지원서 접수 결과 응모자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.
❍ 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정임.
❍ 근로계약기간 만료 시 당연 퇴직하며, 정규교원으로 임용되는 데 어떠한 우선권도 갖지 않음
❍ 최종 합격자로 결정된 자라도 응시자격 제한 사유에 해당하는 자, 범죄경력조회 결과 이상이 있는 자, 공무원 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자는 합격을 취소함.
❍ 채용업무와 관련하여 생산 또는 접수한 기록물은 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 기록물로 등록 후 관리하여야 하며, 최종임용자의 채용관련서류는 「준영구」, 탈락한 지원자의 채용관련 서류는 5년 동안 보관함
❍ 제출서류의 반환
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거 합격자 발표 14일부터 ~30일 이내에 임용서류 반환청구서를 작성하여 임용서류의 반환을 요구할 수 있음
- 단, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제1항에 의거, 홈페이지 또는 전자우편(이메일) 등으로 제출된 채용서류는 반환 대상에서 제외함 (※ 이메일 등으로 접수된 서류는 반환 청구 기간 경과 후 법령에 따라 안전하게 보존·파기함)
❍ 기타 자세한 사항은 인천청라고등학교로 문의하시기 바랍니다.(☎ 032-627-5165)
인천청라고등학교는 직원 채용과 관련하여 일체의 금품 또는 향응을 요구하거나 제공받지 않습니다. |
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