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2026학년도 2학기 디지털 튜터 채용 계획 공고 |
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연수여자고등학교
채용 직종 및 인원
직종명 | 계약기간 | 인원 | 근무지 | 비고 |
디지털튜터 | 2026.8.12. ~ 2026.12.31. | 1명 | 연수여자고등학교 | |
※ 디지털튜터 – 디지털 기반 수업에서 학습자의 디지털 역량 차이에 따라 수업에 어려움을 겪는 학습자들에게 학습결손이 발생하지 않도록 디지털 학습지원, 디지털 기기 관리 등을 제공하는 수업 보조강사 |
근무 조건
❍ (신분) 초·중등교육법 제22조 제1항에 근거한 ‘강사’
※ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4호에 의거, 기간제 근로자 신분으로 계약 기간 만료 후 고용관계 소멸, 무기계약직 전환 직종 아님
❍ (기간) 2026년 8월 12일 ~ 2026년 12월 31일 (학교의 사정에 따라 일부 날짜 제외)
❍ (보수) 시간당 산정액(시급 30,000원)
❍ (계약형태) 시간제 근무(1주당 14시간 이내), 월~금 오전 9:00~12:00, 또는 화~금
* 실제 수업 시간 외에도 수업을 위한 별도의 사전 협의 시간 및 기타 학교장이 인정하는 업무 등도 포함
❍ (직무범위) 근로계약에 포함시켜야 할 담당업무는 다음 각 호의 사항을 준하여 학교 여건에 따라 정함
※ 학교 사정 등에 따라 과업 중 일부만 제시하는 것도 가능
1. 수업 전·후 AI·디지털 기반 수업에 필요한 기기, 소프트웨어 등 준비 및 정리, 학내 유무선 인터넷망 관리 2. AI·디지털 기기, 소프트웨어, AIEP 활용 및 디지털 기반 교수학습 활동 지원 3. 수업 중 발생하는 디지털 디바이스 및 네트워크 관련 문제 해결 4. 디지털 기반 수업용 SW 관리, SW･AI 전용(체험) 교실 관리 지원 5. 디지털 기기 활용에 어려움을 겪는 학생에 대한 지원 보조 6. 디바이스 및 소프트웨어 도입 구매·대여 등에 필요한 행정업무 지원, 수업용 계정 관리 7. 교사 디지털 연수 지원, 인공지능 및 SW 디지털 관련 학교 행사 지원 8. AI 디지털 활용 선도학교 업무, 기타 학교 및 담임(전담)교사의 요구와 여건에 따라 계약으로 정하는 디지털 학습 지원 업무 등 |
❍ (근로시간) 교원의 근로시간을 준용하되, 강사와 협의하여 탄력적으로 운영
채용 및 복무 관련
❍ (연령) 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 62세와 동일) 미 해당자
❍ (자격) 초·중등교육법 시행령의 ‘강사 자격 기준*’에 해당하는 자이며, 위 제시된 직무수행 및 구글 활용 작업이 가능한 자 (학교 사정에 맞게 변경 가능)
* ｢초·중등교육법 시행령｣ 별표 2 【강사 자격 기준】 준용(동법 제42조 제1항 관련)
1. 대학 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당과목과 동일 또는 유사한 과목을 전공한 자 2. 전문대학 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당과목과 관련되는 분야에 2년 이상 실무경력이 있는 자 3. 고등학교 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당과목과 관련되는 분야에 4년 이상 실무경력이 있는 자 4. 제1호 내지 제3호 외의 자로서 교육감이 따로 정하는 자격기준에 해당하는 자 |
❍ (채용 제한) 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 채용할 수 없음
- 「국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 다음 어느 하나의 행위로 인하여 파면·해임되거나 금고 이상의 형을 선고 받은 사람
1. 금품수수행위 2. 시험문제 유출 및 성적조작 등 학생성적 관련 비위 행위 3. 학생에 대한 신체적 폭력 행위 |
- 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지된 경우
- 성범죄 경력 조회 결과 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의하여 취업이 제한된 자
- 기타 시도별 계약제교원 운영 관련 지침 등에 명시된 채용 제한 대상자
❍ (채용 절차) 인천광역시교육청 계약제교원 운영 관련 지침 등에 명시된 강사채용 절차에 준하여 공개 채용 실시
❍ (기타 계약사항) 인천광역시교육청 계약제교원 운영 관련 지침 등에 따라 근로관계의 구체적인 내용*을 근로계약서 등에 명시
* 근로계약기간, 근로시간, 임금관련 사항, 부여 업무, 사회보험 등 강사 계약 조건에 관한 사항
❍ (복무 및 기타 운영사항) 디지털튜터의 복무 및 그 외 운영 관련 지침
<‘디지털튜터’의 근로관계의 기준>
① 교원이 아닌 학생의 수업을 보조하는 강사 ㅇ 「초·중등교육법｣ 제19조 제1항의 규정에 의한 교원이 아니라, 제22조에 근거하는 교육과정의 운영상 필요에 따라 두는 ‘교원 외의 자’로서 ‘강사’에 해당 ※ 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」의 적용 ㅇ 교원에 해당하는 ‘기간제 교원’과도 다르며, 기간제 교원과 마찬가지로 정규 교원으로 임용되는 데 어떠한 우선권도 갖지 않음 ㅇ 근로계약기간 만료 시 당연 퇴직하며 자동적으로 기간이 연장되지 않음 ② 「근로기준법」을 적용받는 민간인으로 채용 ㅇ 국·공립학교에 근무하는 경우에도 공무원 신분이 아니므로 근로관계에서 「국가공무원법」,「지방공무원법」,「교육공무원법」을 비롯한 공법의 적용을 받지 아니함 ㅇ 사적 근로관계와 마찬가지로 「근로기준법」을 비롯한 근로관계법령의 범위 내에서 근로계약서에 따라 구체적인 근로관계의 내용이 결정됨 ㅇ 학교의 필요와 예산을 고려하여 학교장과 디지털튜터 간의 합의에 따라 근로계약기간, 급여, 기타 근무조건 등 계약조건을 정할 수 있음 - 다만, 근로조건의 최저기준을 정하고 있는 「근로기준법」의 기준보다 미달하는 조건으로 계약을 체결할 수 없음 ㅇ 디지털튜터는 학교회계 소속으로서 법령의 범위 내에서 임용권자와 계약에 의해 임용되고 그 계약에 기초하여 인사관리가 이루어짐 |
순 | 일정 | 기간 | 내용 |
1 | 모집 공고 | 2026. 7. 16.(목) 17:00 ~ 2026. 7. 30.(목) 16:00 | ·교육청, 한국과학창의재단 디지털튜터 홈페이지 공고 게시 |
2 | 원서 접수 | 2026. 7. 16.(목) 17:00 ~ 2026. 7. 30.(목) 16:00 | ·학교 방문, 우편(연수여자고등학교 교무실), 또는 전자우편(이메일) 접수(mari416@ice.go.kr) ※ 접수 기간 내 도착분에 한함(우편의 경우에는 마감일 우체국 소인분까지 유효) |
3 | 1차 서류 심사 | 2026.7.31.(금) 9:00 | ·2배수 이내 선발 (※ 단, 서류심사 결과 적합자가 2배수 미만일 경우 적합한 대상자로만 1차 합격자로 선발한다. ·7.20.(월) 12:00 이후 합격자에 한해 개별 통보 |
4 | 2차 면접 | 2026.7.31.(금) 14:00 이후 | ·본교 본관 1층 학교 운영위원회의실 ※ 면접일시 및 장소는 변경될 수 있음 (변경 시 개별 통보) |
5 | 합격자 발표 | 2026.7.31.(금) 16:00 이후 | ·합격자 개별 통보 |
구분 | 구비서류 | 제출일 | 비고 |
지원자 공통 | 1. 디지털튜터 지원 신청서 1부 (양식1) 2. 자기소개서 1부 (양식2) 3. 개인정보 수집‧이용 동의서 1부 (양식3) 4. 관련 자격증 사본 1부 5. 채용서류반환청구서(희망자만 제출) | 원서접수 기간 | ※사본을 제출하는 모든 서류는 원본 지참 (원본 대조 확인을 위한 목적임) |
서류전형 합격자 | 1. 해당할 경우, 최종학력 증명서, 경력 증명서, 자격증 원본 | 면접시험 당일 |
최종 합격자 | 1. 신분증 사본 1부 2. 주민등록초본 1부 3. 통장사본 1부 4. 건강 검진기관에서 발행한 채용 신체검사서 [반드시 흉부X-ray 필수 포함, 최근 1년 이내 발급] 5. 행정정보공동이용 사전 동의서 6. 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄전력 조회 동의서 7. 마약류 중독 여부 확인 검사결과 통보서 (향정신성의약품 중독자 검사 결과서) | 최종 합격 후 학교 안내에 따름 |
1차 서류 심사
❍ 심사 위원 구성 및 심사 방법
구분 | 구비 서류 |
심사 위원 구성 | ∙ 교감, 융합정보부장 |
일시 및 장소 | ∙ 2026.7.31.(금) 9:00, 교무실 |
심사 대상 | ∙ 디지털튜터 서류 제출자 |
심사 방법 | ∙ 심사요소별로 심사위원의 개별 점수를 합산하여 평정 ※ 가산점 부여 항목등 학교 사정에 맞게 변경 가능 |
선발 인원 | ∙ 채용인원의 2배(2명) (※ 단, 서류심사 결과 적합자가 2배수 미만일 경우 적합한 대상자로 1차 합격자로 선발하여 서류심사 합격자에 한해 개별 통보) |
2차 면접 심사
❍ 심사 위원 구성 및 심사 방법
구분 | 구비 서류 |
심사 위원 구성 | ∙ 교감, 융합정보부장 |
일시 및 장소 | ∙ 2026.7.31.(금) 14:00이후, 본관 1층 학교 운영위원회실 |
심사 대상 | ∙ 1차 서류 합격자 |
심사 방법 | ∙ 심사요소별로 심사위원의 개별 점수를 합산하여 평정 |
최종 합격자 선정 및 기타
❍ 1차 서류 심사 결과와 면접 심사 결과를 합산하여 고득점자를 최종 합격자로 선정한다.(동점자의 경우 ① 면접심사 점수 ② 서류심사 점수의 순으로 평점이 높은 자 ③ 학생 지도 다경력자를 우선함)
❍ 최종 합격자의 계약포기, 채용결격사유, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 계약체결일로부터 1개월 이내에 차순위자 순서로 추가합격자를 결정한다.
❍ 계약 해지 조건
- 제출한 서류에 허위 사실이 있을 때
- 특별한 사유 없이 무단으로 결강하였을 때
- 성범죄 및 아동학대관련범죄 등으로 학생을 지도하기에 부적절한 사유가 발생하였을 때
- 계약 당사자가 일방의 부당한 행위 등으로 계약의 기초가 되는 신뢰관계가 파괴되었을 때
유의 사항
❍ 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 채용 희망자 본인의 책임으로 함.
❍ 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 법규를 위반한 자는 채용 자격을 제한하거나 채용을 취소할 수 있음.
❍ 지원서 접수 결과 응모자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.
❍ 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정임.
❍ 근로계약기간 만료 시 당연 퇴직하며, 정규교원으로 임용되는 데 어떠한 우선권도 갖지 않음
❍ 최종 합격자로 결정된 자라도 응시자격 제한 사유에 해당하는 자, 범죄경력조회 결과 이상이 있는 자, 공무원 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자는 합격을 취소함.
❍ 채용업무와 관련하여 생산 또는 접수한 기록물은「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 기록물로 등록 후 관리하여야 하며, 최종임용자의 채용관련서류는 「준영구」, 탈락한 지원자의 채용관련 서류는 5년 동안 보관함
❍ 제출서류의 반환 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거 합격자 발표 14일부터 30일 이내에 임용서류 반환청구서를 작성하여 임용서류의 반환을 요구할 수 있음
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