인천신검단초등학교 공고 제2026-6호
늘봄행정실무사(과대학교 한시적 기간제 근로자) 채용 공고 |
인천신검단초등학교에서 늘봄행정실무사(과대학교 한시적 기간제 근로자) 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 관심있는 분들의 많은 지원 바랍니다.
2026년 2월 9일
인 천 신 검 단 초 등 학 교 장
직 종 명 (채 용 사 유) | 채용인원 | 담 당 업 무 | 비고 |
늘봄행정실무사 (기간제 근로자) | 1명 | ◦늘봄학교* 운영 계획 수립 및 심의 ◦늘봄학교 관련 행정•회계 업무 ◦늘봄학교 학생•학부모 수요조사, 프로그램 강사 선정 및 관리 ◦늘봄학교 민원 관리 ◦늘봄학교 학생 안전관리, 만족도 조사 등 운영 전반 및 평가 ◦기타 늘봄학교 관련 업무 및 소속 기관의 장이 지시하는 공적인 업무 등 *늘봄학교: 늘봄 맞춤형 프로그램, 방과후 프로그램, 아침늘봄, 저녁늘봄 등의 사업을 통칭하며, 정책 추진과정에서 신설되는 사업 포함. |
| 상시근무자 (학기 중 및 방학중근무) |
가. 공통자격: 조건 반드시 충족
분야 | 자 격 조 건 |
늘봄행정실무사 | ‣임용 기간(학기 초 업무 집중기간) 동안 안정적으로 근무할 수 있는 자 ‣(성격, 인성, 전과기록 등) 학생 교육 기관에서 근무하기에 건강과 인품에 이상이 없는 자로 책임감 있고 늘봄학교 행정업무에 적합한 자 ‣타 기관에서 중복업무를 하지 않고 본교 업무에 충실할 수 있는 자 ‣아래 가-1, 가-2, 가-3 조건을 모두 만족한 자 |
가-1 공고일 현재 취업가능 법정 연령(18세 이상)부터 정년에 도달하지 아니한 자
※ 채용일자를 기준하여 정년을 초과할 경우 근로계약 체결이 불가함
가-2 ｢부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률｣ 제28조(비위면직자 등의 취업
제한)에 해당되지 않는 자
가-3 ｢인천광역시교육청 교육공무직원 채용 등에 관한 조례 시행규칙｣ 제7조의 채용결격사유
에 해당하지 아니한 자
제7조(채용결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 교육공무직원으로 채용될 수 없다. 1.｢후견등기에 관한 법률｣에 따라 피성년후견인 또는 피한정후견인으로 후견등기부에 기록된 사람 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 사람 7.｢아동․청소년의 성 보호에 관한 법률｣ 제56조에 의한 성범죄 경력조회 결과 취업이 제한되는 사람 8.｢아동복지법｣제29조의3에 의한 아동학대 관련 범죄 전력조회 결과 취업이 제한되는 사람 9. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당한 자로 판정된 사람 10.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업이 제한되는 사람 11. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 |
나. 우대사항
1) 컴퓨터 활용 관련 자격증 소지자【(정보처리기사, 사무자동화산업기사, 정보처리 산업기사, 컴퓨터 활용능력(1,2급), 정보기기운영기능사, 정보처리기능사, ITQ정보기술자격(2과목 이상 A등급), 워드프로세서(단일등급)】
2) 인천광역시교육청 교육공무직원으로서 주 15시간 이상 동일 직종(늘봄행정실무사)의 경력자로서 동일 기관에 휴직 등의 공백 없이 연속으로 최소 6개월 이상 근무한 경력을 지닌 자
혹은
늘봄학교 및 방과후 학교 관련 업무 또는 교육(행정)기관 주 15시간 이상 근무 경력자로서 동일 기관에 휴직 등의 공백 없이 연속으로 최소 6개월 이상 근무한 경력을 지난 자
※ 공백없이 연속으로 근무한 기관이나 이력이 여러 개 일 때, 그 중 가장 긴 기간만 고려
※ 우대사항 해당 시 응시원서에 기재하고, 우대사항 관련 경력증명서, 자격증 등을 제출하여야 함
가. 근로계약기간: 2026. 3. 1. ~ 2026. 5. 31. 기간 중, 상시근로자
(학기 중 및 방학 중 상시 근무)
- “본 채용은 한시적으로 운영되며, 한시적 기간제 채용 근로의 이유(과대학교)가 소멸되
는 경우, 계약 기간 중이라도 고용관계가 자동 종료됨”
- “｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣에 따라 무기계약 전환 대상 아님”
- 기존 업무 담당자의 휴직 일정 또는 학사일정(휴업, 휴교 등), 늘봄학교 운영 일정 등
에 따라 근로 계약기간 혹은 근무시간 등이 변경될 수 있음
나. 근무장소: 인천신검단초등학교 2층 늘봄지원실
다. 근로시간: 월요일~금요일 08:30~16:30 (토·공휴일 휴무)
라. 휴게시간: 12:00 ~ 12:30(근로시간 중 30분 부여)
마. 근무형태: 상시근무자(학기중 및 방학 중 상시 근무)
마. 보 수
- 지급형태: 월급제
- 기본급: 2,066,000원 (교육공무직원 2유형)
- 제수당: (교육공무직원 2유형) 직종의 지급 조건에 따라 교육감이 정한 기준에 의함
※ 급여유형 및 급여액은 인천광역시교육청 지침에 의거 변경될 수 있음
- 4대 보험 가입(보험료 개인부담금은 개인소득에서 공제)
- 기타 근로계약에 관한 사항은 근로기준 관련 법령 및 「인천광역시교육감 소속 근로자 취업규칙」에 의함
가. 접수기간: 2026. 2. 9.(월) ~ 2026. 2. 12.(목) 15:00까지 도착분에 한하여 인정
- 평일•주말•공휴일 관계없이 전자메일로 접수 가능
- 접수 기간 외에 제출된 서류는 원칙적으로 무효 처리됨(기일 엄수)
나. 접수방법: 전자메일 접수(전자우편 접수/이메일 외 방문 및 우편 접수 불가)
- 전자메일 주소: youngsun803@ice.go.kr
- 전자메일 제출시 pdf 파일로 병합하여 1개의 파일로 제출 (예시: 신검단초-늘봄행정실무사-홍길동.pdf)
※ 전자메일 접수 시, 반드시 접수 및 수신 여부를 본인이 확인해야 함. 송신 오류로 인한 불이익은 학교에서 책임지지 않음. 본 채용공고에 첨부된 응시원서양식 외 접수불가.
※ 서류 접수확인 및 기타 문의사항: 인천신검단초등학교 늘봄지원실 ( ☎ 032-500-7128 )
다. 응시원서는 제출 및 접수 후, 기재 사항에 대하여 일체 수정할 수 없음
1차 서류접수시 (각1부) | 최종 합격자 추가 제출 서류 (각1부) |
◦ 응시원서【붙임1】 (사진부착, 서명 기재) ◦ 자기소개서【붙임2】 ◦ 직무수행계획서【붙임3】 ◦ 개인정보 수집 이용 제3자 제공 동의서【붙임4】 ◦ 경력증명서(휴복직내역 모두 나오도록 발급) -해당자에 한함, 원본대조필 ◦ 관련 자격증 사본-해당자에 한함 ※민간 자격증은 민간자격정보서비스 (https://www.pqi.or.kr)에서 조회되는 것만 인정 ※ 응시원서에 기재된 사항은 증빙서류와 같이 제출하여야 인정 ※ 최종합격자 추가 제출 서류는 클립으로 순서대로 철하여 서류 봉투에 담아 제출 | ◦ 주민등록초본(채용 공고일 이후 발급분) ◦ 건강검진기관에서 발행한 건강검진대체통보서, (검진일로 1년이 초과되었을 경우 결핵검진결과서 추가 제출) 또는 채용신체검사서(흉부 X-ray포함)(검사일로부터 1년간 유효) ※ 공무원채용신체검사서도 가능 ※ 보건소 발행 건강진단서의 경우 전염성 질환 유무만 확인되므로 불가함 ◦ 성범죄·아동학대 범죄 전력 조회 회보서(본인출력) ◦ 잠복결핵 검사 확인서(유효기간 1년) ◦ 공정채용확인서【붙임5】 ◦ 행정정보공동이용 사전동의서【붙임6】 ◦ 채용결격사유부존재 확인서【붙임7】 ◦ 청렴이행서약서【붙임8】 ◦ 교육의 중립성 준수 서약서 【붙임9】 ◦ 서약서 【붙임10】 ◦ 통장 사본 ◦ 신분증 사본 |
가. 채용기준
- 제2항의 응시자격을 갖춘 자 중 1차 서류전형 및 2차 면접시험에 합격한 자
나. 채용(시험) 방법
1) 1차 서류심사: 2026.2.13.(금) 15:00 이후 합격자 개별 통보
- 채용 인원의 2~3배수 선정(지원자 수 혹은 적합한 지원자 수에 따라 변경 가능)
2) 2차 면접심사: 2026.2.19.(목) 10:00
- 1차 서류심사 합격자에 한하여 실시
- 면접장소: 2층 교무센터
※ 면접 불참자는 채용 비희망으로 간주하며 별도의 연락 없이 자동 탈락함
※ 면접 진행 여부, 면접 일시 및 장소 등에 변경사항 발생 시 안내 예정
다. 최종합격자 발표: 2026.2.20.(금) 10:00 이후 합격자에 한하여 개별 통보
※ 지원자가 1인일 경우 서류심사 및 적격여부 판단으로 채용할 수 있음(2차 심사 생략 가능)
※ 최초 합격자의 합격 포기 및 결격사유 또는 추가 선발이 필요한 경우에는 별도의 (재)공고 절차 없이 차순위자와 계약할 수 있음
※ 위 일정 및 내용은 학교 사정 및 접수 환경에 따라 변경될 수 있음
가. 채용 여부 확정 이후 구직자가 채용서류의 반환을 요구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환함(확정된 채용대상자는 제외하며, 전자우편으로 응시한 경우에는 채용서류를 반환하지 않음)
나. 반환청구권 행사 기간: 채용확정일 이후 20일 이내 청구할 수 있으며 해당 서류는 청구일로부터 14일 이내에 반환됩니다.
다. 반환청구권 행사 방법: 채용서류 반환청구서(본 공고문 및 제출서류 서식 참고) 제출
라. 반환기한: 반환 청구일로부터 14일 이내
마. 채용서류 파기: 반환청구권 행사 기간 내 요구가 없을 경우, 채용서류 파기
바. 기타: ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 및 시행령｣에서 정하는 바에 따름.
사. 전자메일로 신청하는 경우는 채용서류를 반환하지 않음.
가. 자체 면접 기준에 미달 시 채용하지 않을 수 있습니다.
나. 공고된 사항의 불이행, 제출 서류의 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며 심사 및 채용이 취소될 수 있습니다.
※ 채용 절차의 공정화에 관한 법률 제6조(채용 서류의 거짓 작성 금지)
※ 연락 가능 전화번호 미기재 또는 오기재로 연락 불능 상황 발생에 따른 불이익에 대해서는 이의를 제기할 수 없습니다.
다. 합격자 통지 후라도 성범죄경력조회·아동학대·장애인학대 관련 범죄 전력 조회 및 채용신체검사 등을 통하여 근로자로 채용하기에 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격‧채용이 취소되며, 상기 2차 심사에 의한 차점자(차순위자)를 채용합니다.
라. 「인천광역시교육청 교육공무직원 공정채용 기준」 제27조에 따라 다음 각 호의 사항에 해당되는 사람에 대하여 채용 관련 심의기구의 심의·의결을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약상 고용기간 중임에도 불구하고 근로계약을 해지할 수 있습니다.
1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 사람
2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 사람
3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 사람
4. 그 밖에 제2조제12항에 해당하는 부정 합격자
마. 최종합격자의 채용 포기, 결격사유, 합격 취소 등으로 채용이 취소될 경우, 별도의 (재)공고 없이 상기 2차 심사에 의한 차점자(차순위자)를 채용하며, 그 기간은 최종합격자 발표일로부터 한 달로 합니다.
바. 응시자 미달로 재공고 시, 최초 공고 응시자가 기 제출한 서류는 재공고 제출 서류로 갈음할 수 있으며, 평가 등의 기준일은 재공고를 기준으로 합니다.
사. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 누구든지 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하거나 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익 제공이나 수수 시 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
아. 문의 사항: 인천신검단초등학교 늘봄지원실(☏ 032-628-6153)
- 기관 소재지: 인천광역시 서구
2026. 2. 9.
인천신검단초등학교장
제출서류 및 형식은 첨부파일 참고
엑스 공유