2026학년도 정원외 기간제 유치원 방과후과정 강사 채용 공고
1. 채용 대상 유치원 현황
학교급 | 학교명 | 전화번호 (교무실/행정실) | 주 소 | 홈페이지 주소 |
유 | 인천동춘초등학교병설유치원 | 교)032-817-3604 행)032-821-7156 | 우) 406-130 인천광역시 연수구 앵고개로 224 (동춘1동 938-1) | http://topyounhee@hanmail.net |
2. 채용인원 및 담당업무
직 종 명 | 채용 인원 | 담 당 업 무 | 비고 |
유치원 방과후 과정 강사 (기간제 교육공무직원) | 1명 | ◦ 방과후 과정 운영 및 원내 환경 구성, 관리 ◦ 방과후 과정 유아의 보육 및 건강 안전관리 ◦ 방과후 과정 유아의 급・간식 및 하원지도 ◦ 유치원 업무 및 각종 행사 지원 ◦ 유치원 환경위생 및 청결관리 ◦ 기타 유치원 교육과정 운영 관련 업무지원 및 원장이 지시하는 업무 | |
3. 근로조건 및 보수 등
가. 근로계약기간: 2026. 3. 1. ~ 2027. 2. 28.(12개월)
“원 근로자가 충원될(할) 경우, 계약 기간 중이라도 고용관계가 자동 종료됨”
“「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 무기계약 전환 대상 아님”
나. 근로시간: 월요일~금요일 11:00 ~ 19:00(토·공휴일 휴무)
※ 방학 중에는 실근로시간이 변동될 수 있음
※ 휴게시간 30분 포함, 근무일과 근로시간은 유치원 사정에 따라 조정될 수 있음
다. 휴게시간: 12:00 ~ 12:30(휴게시간 30분, 탄력적 운영 가능)
라. 근무장소: 인천동춘초등학교병설유치원
마. 보 수
- 지급형태: 월급제
- 인천광역시 교육공무직 근로자 보수 지급 기준에 따름
※ 급여유형 및 급여액은 인천광역시교육청 보수 규정 및 지침에 따름
- 4대 보험 가입(보험료 개인부담금은 개인소득에서 공제)
- 기타 근로계약에 관한 사항은 근로기준 관련 법령 및 『인천광역시 교육공무직원 취업규칙』에 의함
4. 응시자격
가. 유치원 교사 자격증 소지자 또는 대학(전문대학 이상) 졸업자로서 보육교사 자격 소지자
나. 「인천광역시 교육공무직원 취업규칙」 제5조의 결격사유에 해당되지 아니한 자
제5조(채용결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 근로자로 채용할 수 없다. 1.「후견등기에 관한 법률」에 따라 피성년후견인 또는 피한정후견인으로 후견등기부에 기록된 사람 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 사람 7.「아동․청소년의 성 보호에 관한 법률」제56조에 의한 성범죄 경력조회 결과 취업이 제한되는 사람 8.「아동복지법」제29조의3에 의한 아동학대 관련 범죄 전력조회 결과 취업이 제한되는 사람 9. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당한 자로 판정된 사람 10. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 |
다. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당 되지 않는 자
라. 공고일 현재 취업가능 법정 연령(18세 이상) 정년에 도달하지 아니한 자
5. 채용기준 및 방법
가. 채용기준
◦ 제3항의 응시자격을 갖춘 자 중 1차 시험(서류심사)에 결격사유가 없고, 2차 면접에 합격한 자
나. 채용(시험) 방법
◦ 1차 : 서류심사
◦ 2차 : 면접(1차 서류전형 합격자에 한하여 개별통보)
◦ 최종 합격자 통보 : 개별 통보
※ 서류접수인원이 1명 이하 이거나, 적합한 사람이 없다고 판단될 시 면접심사를 하지 않을 수 있음
6. 제출서류
1차 접수 시 제출서류 | 최종 합격자 제출 서류 |
① 응시원서 [붙임1] ② 자기소개서 [붙임2] ③ 개인정보 수집 ․ 이용 ․ 제3자 제공 동의서 [붙임3] ④ 공정채용 확인서 [붙임4] ⑤ 자격증 사본 | ① 주민등록 초본 ② 경력증명서(해당자에 한함) ③ 자격증 또는 면허증 사본(해당자에 한함) ④ 채용신체검사서 (유효기간 적시된 기한 내: 유효기간 1년) ⑤ 채용결격사유 부존재 확인서 [붙임5 행정기관] ⑥ 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 [붙임6] ⑦ 잠복결핵 검진확인서 또는 검진결과지 사본 ⑧ 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄전력 조회 결과서 |
6. 응시원서 접수
가. 공고 및 접수기간 : 2026. 2. 6.(금) ~ 2025. 2. 11.(수) 12:00
나. 접수방법 : 전자메일(topyounhee@hanmail.net)접수
*제목:기간제 교육공무직(방과후강사) 서류제출(성명)
다. 응시원서는 제출 및 접수 후 기재사항에 대하여 수정할 수 없음
라. 서류심사결과 발표 : 2026. 2. 11.(수) 16:00~ / 개별 통보
바. 면접일시 및 장소 : 2026. 2. 12.(목) 13:00 / 유치원 마루터
7. 채용서류 반환
가. 채용여부 확정 이후 구직자가 채용서류의 반환을 요구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환함
나. 반환청구권 행사 기간 : 채용확정일 이후 14일 이내
다. 반환청구권 행사 방법 : 채용서류 반환청구서 제출
라. 반환기한 : 반환 청구일로부터 14일 이내
마. 채용서류 파기 : 반환청구권 행사 기간 내 요구가 없을 경우 채용서류 파기
바. 기타 :「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정하는 바에 따름
사. 전자메일로 신청하는 경우는 채용서류 반환하지 않음
8. 유의사항 및 기타
가. 공고된 사항의 불이행, 제출 서류의 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며 채용이 취소될 수 있음
※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제6조(채용서류의 거짓 작성 금지)
나. 접수된 채용서류를 반환 청구할 경우 본인 확인 후 채용 확정일부터 14일간 청구할 수
있으며, 해당 서류는 청구일로부터 14일 이내에 반환 됨
※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 시행령 제2조
다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 채용서류 반환청구서를 제출(수신여부 유선확인 필수)하여야 함
라. 합격자 통지 후라도 성범죄경력조회·아동학대 관련 범죄 전력조회 및 채용신체검사 등을 통하여 근로자로 임용하기에 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격‧임용이 취소됨
마. 최종합격자의 합격 취소 시 상기 2차 심사에 의거한 차점자를 채용함
바. 지원자가 적은 경우라도 자체 면접기준에 미달 시 채용하지 않을 수 있음
사. 문의 사항: 인천동춘초등학교 병설유치원 교무실(☏ 032-817-3604)
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