인천상아초등학교 공고 제2026-02호

  가. 근로계약기간: 2026. 3. 1 ~ 2027. 2. 28 (12개월)

  ※ 본 채용은 한시적으로 운영되며, 인사변동 등의 사유로 근로계약이 자동 종료될 수 있음

  ※ 원근로자가 충원(복직)될(할) 경우, 계약중이라도 고용관계가 자동 종료됨

  ※ 「기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률」에 따라 무기계약 전환 대상이 아님

나. 근로시간: 월요일~금요일 08:40-16:40 (휴게시간 30분 포함 토,일 공휴일 휴무)

    - 2026 늘봄학교 운영계획과 학교사정에 따라 근무시간 및 근무일정이 변경될 수 있음

  다. 근무장소: 본교 늘봄지원실 또는 교무실

  라. 보 수: 현재 월기본급 2,066,000원(2025년 기준)

    ※ 급여유형 및 급여액은 인천광역시교육청 지침에 의거 변경될 수 있음.

    - 4대 보험 가입(보험료 개인부담금은 개인소득에서 공제)

    - 기타 근로계약에 관한 사항은 근로기준 관련법령 및 『인천광역시교육감 소속 근로자 취업규칙』에 의함

  가.「인천광역시교육감소속근로자 취업규칙」 제5조의 결격사유에 해당되지 아니한 자

  나.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당되지 않는 자

  다.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조(아동.청소년 관련기관 등에의 취업제한등),

     아동복지법 제 29조의3(아동관련기관의 취업제한)의 취업제한에 해당되지 않는 자

  라. 공고일 현재 취업가능 법정 연령(만18세) 이상, 정년에 도달하지 아니한 자

가. 채용기준

    ◦ 제3항의 응시자격을 갖춘 자 중 1차 시험(서류심사)에 결격사유가 없고, 2차 면접에

       합격한 자

    ◦ 늘봄행정실무사 업무 경력자 우대

    ◦ 자격증 소지자 우대(정보처리기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 컴퓨터활용능력, 정보기기운용기능사, 정보처리기능사, ITQ정보기술자격, 워드프로세서 등의 컴퓨터 관련 자격증)

  나. 채용(시험) 방법

    ◦ 1차 : 서류심사

    ◦ 2차 : 면접(1차 서류전형 합격자에 한하여 개별통보)

    ◦ 최종 합격자 통보 : 개별 통보

    ※ 서류접수결과 적합한 사람이 없다고 판단될 시 면접심사를 하지 않을 수 있음.

※ 경력증명서, 자격증사본 미제출시 그 경력이나 자격은 서류심사에서 인정되지 아니함

   가. 접수기간 : 2026. 1. 15. (목) 9시 00분 ~ 2026. 1. 21. (수) 14시까지

   나. 접수장소 : 인천상아초등학교 2층 교무실

   다. 접수방법: 본인 직접 방문 또는 이메일 접수(praysm@naver.com)

                방문접수의 경우, 평일 9:00~16:00까지만 가능

                전자메일 접수의 경우, 평일·주말 관계 없이 접수 가능, 

                2026.1.21.(수) 14:00까지 도착분에 한하여 인정함

   라. 응시원서는 제출 및 접수 후 기재사항에 대하여 수정할 수 없음

   마. 서류심사결과 발표 : 2026. 1. 22.(목) 12시 - 합격자에 한하여 개별 통보

   바. 면접일시 및 장소 : 2026. 1. 26.(월) 11시 10분 2층 교무실

     (일정과 장소는 학교상황에 따라 변경될수 있음)

   가. 채용여부 확정 이후 구직자가 채용서류의 반환을 요구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환함

   나. 반환청구권 행사 기간 : 채용확정일 이후 14일 이내

   다. 반환청구권 행사 방법 : 채용서류 반환청구서 제출([붙임6]에 있음)

   라. 반환기한 : 반환 청구일로부터 14일 이내

   마. 채용서류 파기 : 반환청구권 행사 기간 내 요구가 없을 경우 채용서류 파기

   바. 기타 :「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정하는 바에 따름

  가. 공고된 사항의 불이행, 제출 서류의 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며 채용이 취소될 수 있습니다.

    ※ 채용절차의 공정화에 관한법률 제6조(채용서류의 거짓 작성 금지)

       구직자는 구인자에게 제출하는 채용서류를 거짓으로 작성하여서는 아니 된다.

  나. 접수된 채용서류를 반환 청구할 경우 본인 확인 후 채용 확정일부터 14일간 청구

      할 수 있으며, 해당 서류는 청구일로부터 14일 이내에 반환됩니다.

    ※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 시행령 제2조

  다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 채용서류 반환청구서를 제출(수신여부 유선확인 필수)하여야 합니다.

  라. 합격자 통지 후라도 성범죄경력조회·아동학대 관련 범죄 전력조회 및 채용신체검사 등을 통하여 근로자로 임용하기에 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격‧임용이 취소됩니다.

  마. 최종합격자의 합격 취소 시 상기 2차 심사에 의거한 차점자를 채용합니다.

  바. 지원자가 적은 경우라도 자체 면접기준에 미달 시 채용하지 않을 수 있습니다.

  사. 문의사항은 인천상아초등학교 늘봄행정실무사 032) 629-6815 (9시~14시)로 하시기 바랍니다.

2026. 1. 14.

인천상아초등학교장

[붙임 1]

[붙임 2]

[붙임 3]

개인정보 수집 ․ 이용 ․ 제3자 제공 동의서

인천상아초등학교에서는 교육감소속근로자(늘봄행정실무사)채용과 관련하여 귀하의 개인정보를 아래와 같이 수집․이용․제3자 제공을 하고자 합니다.

  다음의 사항에 대하여 동의 여부를 체크, 서명하여 주시기 바랍니다.

▶개인정보 수집 및 이용 동의

※귀하께서는 개인정보 제공 및 활용에 거부할 권리가 있습니다.

  다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려 드립니다.

□동의함. □동의하지 않음.

▶고유식별정보 수집 및 이용 동의                          

※귀하께서는 개인정보 제공 및 활용에 거부할 권리가 있습니다.

  다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려 드립니다.

□동의함. □동의하지 않음.

▶개인정보의 제3자 제공 동의       

※귀하께서는 개인정보 제공 및 활용에 거부할 권리가 있습니다.

  다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려 드립니다.

□동의함. □동의하지 않음.

본인은 본 “개인정보의 수집․이용․제3자 제공 동의서” 내용을 읽고 명확히 이해하였으며, 이에 동의합니다.

2026 . . .

  생년월일 : . . 성명 : (인 또는 서명)

인천상아초등학교장 귀하

[붙임 4]

채용 등의 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 응시자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

  1. 교직원 중 친인척 관계가 있다. ( 유 : □, 무 □ )

   - 친척 관계에 있다면 ( ) 촌 이내의 관계이며, ( )에 근무 중인 (성명 : ) 이다.

     ※ 친인척(민법상 친족) 범위: : 8촌 이내 혈족, 4촌 이내 인척, 배우자(배우자의 4촌 이내의 인척 포함)

   - 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사하였다. (생각한다 : □ / 생각하지 않는다 : □)

  2.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자등의 취업제한)에 따라 공직자로서 직무와 관련된 부패행위로 비위면직되거나 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있다. (유 : □, 무 □ )

   - (파면 : □ / 해임 : □ )된 사실이 있으며, 소속 기관 ( )에서 (20 년 월 일)자로 퇴직하였다.

   - (벌금 300만원 이상의 형의 선고)를 받았으며, (법령 : ) 위반 사실이 있다.

기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되거나 공직자 비위면직사실이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 입사가 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 입사가 취소될 수 있음을 확인합니다.

2026년 월 일

                                         ◦ 생년월일 :

                                         ◦ 성 명 : (서명)

인천상아초등학교장 귀하

[붙임 5]

채용결격사유 부존재 확인서

  본인은 인천광역시교육감과 근로계약을 체결함에 있어 아래 결격사유에 해당되지

  않음을 확인합니다.

   ※ 채용 후 아래 결격사유가 확인될 경우 자동 면직 됨.

2026 . . .

확인자 : (인)

인천광역시교육감 귀하

[붙임 6]