채용분야 | 채용인원 | 담 당 업 무 | 비고 |
조리실무사 (기간제) | 1명 | ○ 학교급식 전반(조리, 배식, 세척, 청소) ○ 그 외 급식과 관련하여 학교장이 지시하는 업무 | |
가. 근로계약기간 : 2025. 3. 1. ~ 2026. 2. 28.
※ 근무 시작일은 최종 합격자의 채용신체검사 결과 등 결격사유 확인 완료 일정에 따라
변동될 수 있음.
※ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 무기 계약 전환 대상이 아님.
※ 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월의 수습 기간을 두며, 수습 기간 중 근로자의 근무태도
및 근무 수행 능력이 미흡한 때에는 근로계약을 해지할 수 있음.
나. 근무일 : 월요일 ~ 금요일(학교장이 정하는 소정의 날)
다. 근로 시간 : 08:00 ~ 16:00 (휴게시간 30분 포함, 토·공휴일 휴무)
※ 근무일과 근무 시간은 학교 상황에 따라 변경될 수 있음.
라. 보수
- 지급형태: 월급제(방학 중 비근무자)
- 기본급 및 제수당: 2025학년도 교육감 소속 근로자 보수 지급기준에 준하여 지급함.
※ 급여유형 및 급여액은 인천광역시교육청 지침에 의거하여 변경될 수 있음
마. 기타
- 4대 보험 가입 (보험료 중 개인부담금은 개인소득에서 공제 처리)
- 기타 근로계약에 관한 사항은 근로기준 관련법령 및『인천광역시교육감 소속 근로자
취업 규칙』에 의함
가. 채용기준
1) 제4항의 응시자격을 갖춘 자 중 1차 서류전형 및 2차 면접시험에 합격한 자.
2) 기타 법령에 의해 학교에서 부적격하다고 판단되지 아니한 자
나. 채용방법
1차 : 서류전형 (합격자에 한해 개별 통보)
2차 : 면접시험 (1차 서류전형 합격자에 한함, 개별통보)
다. 최종합격자 : 개별통보
※ 적합한 사람이 없다고 판단될 시 면접 심사 및 합격자 선정을 하지 않을 수 있음.
제5조(채용결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 근로자로 채용할 수 없다. 1. 「후견등기에 관한 법률」에 따라 피성년후견인 또는 피한정후견인으로 후견등기부에 기록된 사람 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 「아동․청소년의 성 보호에 관한 법률」제56조에 의한 성범죄 경력조회 결과 취업이 제한되는 사람 8. 「아동복지법」제29조의3에 의한 아동학대관련 범죄전력조회 결과 취업이 제한되는 사람 9. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당한 자로 판정된 사람 10. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 |
가. 공고일 현재 취업가능 법정 연령(만18세 이상)부터 「인천광역시교육감 소속 특수운영직군 인사관리규정」제 59조 정년(만 60세)에 도달하지 아니한자
나. 「 인천광역시교육감소속근로자 취업규칙」 제5조의 결격사유에 해당되지 아니한 자
다. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업
제한)에 해당되지 않는 자
라. 식품위생법 제40조 및 동법 시행규칙 제49조, 제50조 규정에 의거 건강진단 결과 이상이 없는 자
마. 조리관련 자격증 소지자 및 학교급식 경력자(조리실무사 근무에 한함) 우대
바. 동점자 발생 시 준고령자 등 우선 채용(준고령자 등 우선 고용직종임)
서류 접수기간 | 채용방법 | 합격자 발표 |
2025. 2. 10.(월) 10:00 ~ 2025. 2. 17.(월) 10:00 접수장소: 인천백석초등학교 행정실 및 전자메일 | 제1차(서류) | 2025. 2. 18.(화) ※합격자에 한하여 개별통보 |
제2차(면접) | 2025. 2. 20.(목) ※합격자에 한하여 개별통보 ※ 면접시험 응시자는 신분증을 필히 지참하고, 면접시험 10분 전까지 학교에서 정하는 장소에 도착 ․ 대기하여야 함. (면접 대기 장소 : 인천백석초등학교 급식실) |
※ 상기 일정은 학교 사정에 따라 변경될 수 있음.
가. 접수방법 : 본인 직접 방문 혹은 전자메일
- 방문접수 : 인천백석초등학교 행정실(행정실)
- E-mail접수 : linda0204@ice.go.kr (파일명 : 기간제조리실무사_성명)
※ 전자메일 접수 시 2025년 2월 17일(월) 10:00 도착분에 한함.
1차 접수 시 제출 서류 | 최종 합격자 추가 제출 서류 | 비 고 |
◦ 응시원서 [별첨 1] ◦ 자기소개서 [별첨 2] ◦ 개인정보 수집 ․ 이용 ․ 제3자 제공 동의서 [별첨 3] ◦ 공정채용 확인서[별첨 4] ※아래 붙임 사항 참고 | ◦ 공무원채용신체검사서(유효기간 1년) ◦ 6개월 이내의 건강진단결과서(구 보건증) ◦ 주민등록초본(원본,채용공고일 이후 발급분) ◦ 후견등기부존재증명서(법원 전자후견등기 시스템 인터넷 발급) ◦ 행정정보공동이용 사전동의서 [별첨 5] ◦ 성범죄 경력조회 및 아동학대 관련 범죄 전력조회 관련서류 [별첨 6] ◦ 채용결격사유 부존재 확인서 [별첨 7] ◦ 경력증명서 사본(해당자에 한함) ◦ 자격증사본 사본(해당자에 한함) ◦ 채용청구 반환청구서(해당자에 한함)[별첨 8] ◦ 통장 사본 | 각 1부 |
공고된 사항의 불이행, 제출 서류의 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로
인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며 채용이 취소될 수 있습니다.
※ 채용 절차의 공정화에 관한 법률 제6조(채용서류의 거짓 작성 금지)
접수된 채용서류를 반환 청구할 경우 본인 확인 후 채용 확정일 이후 14일부터 180일
이내 청구할 수 있으며, 해당 서류는 청구일로부터 14일 이내에 반환됩니다.
※ 채용 절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 시행령 제2조
「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는
경우 채용서류 반환청구서를 제출(수신여부 유선확인 필수)하여야 합니다.
합격자 통지 후라도 성범죄경력조회·아동학대 관련 범죄 전력조회 및 채용신체검사 등을 통하여 근로자로 임용하기에 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격‧임용이 취소됩니다.
최종합격자의 합격 취소 시 상기 2차 심사에 의거한 차점자를 채용합니다.
지원자가 적은 경우라도 자체 면접기준에 미달 시 채용하지 않을 수 있습니다.
기타 공고되지 아니한 사항은 인천가원초등학교의 결정에 따릅니다.
기타 문의 사항은 백석초등초등학교 행정실☏(032-590-7890)로 문의하시길 바랍니다.
※ 학교 소재지 : 인천광역시 서구 청마로 55
가. 채용 여부 확정 이후 구직자가 채용서류의 반환을 요구하는 경우 본임임을 확인한 후
반환함(확정된 채용대상자는 제외)
나. 반환청구권 행사 기간 : 최종 합격자 발표한 날 이후 14일 이후부터 180일 이내
※ 채용 절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 시행령 제2조 및 4조
다. 반환청구권 행사 방법 : 채용서류 반환청구서 [별첨 8] 제출
라. 반환 기한 : 반환 청구일로부터 14일 이내
마. 채용서류 파기 : 반환청구권 행사 기간 내 요구가 없는 경우 채용서류 파기
바. 기타 :「채용 절차의 공정화에 관한 법률」에서 정하는 바에 따름
사. 전자메일로 신청하는 경우는 채용서류 반환하지 않음
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