[인천경명초등학교 공고 제2026 – 36호]
공 고 2026학년도 인천경명초등학교병설유치원 방과후 과정 단기 기간제 강사 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다. 2026년 7월 3일 인천경명초등학교병설유치원장 |
1. 채용분야 및 자격 요건
채용분야 | 채용인원 | 업무내용 | 자격 요건 | 비고 |
유치원 방과후 과정 강사
(단기기간제 근로자) | 1명 | ◦ 유아의 보육 및 건강 안전관리 ◦ 유아의 급・간식 및 하원 지도 ◦ 방과후 수업 활동 지원
◦ 교실 환경 및 위생 관리
◦ 기타 학교장이 유치원 필요에 의해 지정하는 업무 | ◦ 유치원 교사 자격증 소지자 또는 보육교사2급 이상 자격증 소지자 ◦ 국가공무원법 제33조 임용 결격 사유에 해당되지 아니한 자 ◦ 교육공무원 정년(만62세 미만) 미해당자 | |
2. 근로조건 및 보수 등
가. 근무기간 및 근로 시간
근무기간 | 2026. 7. 22.(수) ~ 2026. 10. 30..(금) |
근무시간 | 여름방학: 08:40 ~ 16:40 (8시간) 학기중: 11:00 ~ 19:00 (8시간) |
※ 근무시간은 근로자와의 협의 아래 유치원 상황을 반영하여 변경될 수 있음.
나. 시간당 계약보수
구분 | 한 달 이상 | 한 달 미만 |
8시간 근로자 | ‘2026 교육감소속근로자 보수지급기준’에 근거하여 월급제로 지급 | ‘2026 교육감소속근로자 보수지급기준’에 근거하여 시급제로 지급 |
※ 급여유형 및 급여액은 인천광역시교육청 지침에 의거 변경될 수 있음.
3. 채용기준 및 방법
가. 채용기준: 응시자격을 갖춘 자 중 1차(서류심사)에 결격사유가 없고, 2차 면접에 합격한 자
나. 채용 방법
1) 1차: 서류전형
2) 2차: 면접(채용인원의 2배수, 1차 서류전형 합격자에 한하여 개별통보)
3) 최종 합격자 통보: 개별통보
구분 | 날 짜 | 비 고 |
공고 기간 | 2026. 7. 3.(금) ~2026. 7. 8..(수) <5일간> | - 서류접수 미달 시 연장하여 공고 |
서류 접수 | 2026. 7. 3(금) ~2026. 7. 8.(수) <5일간> | 1. 유치원 교사실 방문 접수 - 평일 11:00-19:00
(주말 및 공휴일 방문접수 불가) 2. e-mail 접수: oolibia@ice.go.kr (추후 원본 제출) 가. e-mail 제목 및 파일명: ‘단기기간제근로자’라 적고 ‘지원자명’ 기재 ※ 단기기간제근로자-홍길동 나. 파일: 1차 접수 서류는 1개의 파일로 묶어서 제출 ※ e-mail 제출 후 유치원으로 전화 연락하여 제출 완료되었는지 지원자가 필히 확인(전송 실패 등에 대한 책임은 유치원에 없음) ☎ 전화번호: 032-590-9450 |
1차 서류 심사 | 2026. 7. 9.(목) | - 2025. 7. 8.(수)에 서류 심사 합격자에 한해 면접 대상자 개별 통보 |
2차 면접 | 2026. 7. 10.(금) 13:00 예정 | - 불참자는 자동 응시 취소(1차 서류 전형 합격자에 한해 실시) 면접 장소: 추후 안내 |
최종 합격자 발표 | 2026. 7. 13(월) | - 합격자 개별 통보 |
4. 채용 절차 및 일정
5. 제출서류
1차 접수 시 제출서류 | 최종 합격자 추가 제출 서류 | 비고 |
◦ 응시원서 [별첨1] ◦ 자기소개서 [별첨2] | ◦ 자격증 사본(원본지참) ◦ 공무원 채용 신체 검사서 ※ 국가 건강검진결과 또는 채용건강검진 대체통보서로 대체 가능 (최초 근무기간 기준으로 유효기간 1년 이내) ◦ 주민등록초본(채용공고일 이후 발급분) ◦ 근로자채용통합확인서 [별첨3] ◦ 범죄경력조회 회신서 ◦ 4대 폭력 이수증 ◦ 통장 사본 | 각 1부 |
6. 채용서류 반환
가. 채용여부 확정 이후 구직자가 채용서류의 반환을 요구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환함.
※ e-mail로 제출한 서류에 대해서는 반환하지 않음.
나. 반환청구권 행사 기간: 채용확정일 이후 14일 이내
다. 반환청구권 행사 방법: 채용서류 반환청구서 제출(별첨6)
라. 반환기한: 반환 청구일로부터 14일 이내
마. 채용서류 파기: 반환청구권 행사 기간 내 요구가 없을 경우 채용서류 파기
바. 기타: 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정하는 바에 따름.
7. 유의사항 및 기타
가. 인천광역시 교육감 소속 근로자 취업규칙 제5조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 근로자로 채용할 수 없다. 1. 「후견등기에 관한 법률」에 따라 피성년후견인 또는 피한정후견인으로 후견등기부에 기록된 사람 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 「아동․청소년의 성 보호에 관한 법률」제56조에 의한 성범죄 경력조회 결과 취업이 제한되는 사람 8. 「아동복지법」제29조의3에 의한 아동학대관련 범죄전력조회 결과 취업이 제한되는 사람 9. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당한 자로 판정된 사람 10. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 |
나. 제출된 서류 및 평가 내용은 공개하지 아니함.
※ 불합격자의 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 선정여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기관의 범위에서 유치원에서 정한 기간 내 불합격자 요청 시 반환함.
다. 제출된 서류와 기재된 사항이 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우에는 합격을 취소하거나 계약을 무효로 함.
라. 1차 서류전형 실시 후 적격자가 없을 경우 재공고 할 수 있음.
마. 채용 후 채용하기에 부적합한 결격사유가 발생할 경우 채용을 취소하며 차점자를 선발함.
바. 공고된 사항의 불이행, 서류의 기재 착오, 누락, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 모두 응시자 책임으로 함.
사. 최종합격자 통지 후라도 성범죄경력조회 및 채용신체 검사결과 등의 결격사유가 있을 경우 채용하지 않음.
아. 최종합격자가 계약을 포기할 경우, 차점자를 합격자로 채용함.
자. 본 채용 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행함.
차. 공고문에 포함되지 않은 사항은 유치원 상황을 고려하여 결정함.
카. 기타 자세한 내용은 인천경명초등학교병설유치원으로 문의 바람.
(♣주소: 인천시 서구 크리스탈로 130 ☎전화번호: 032-590-9450)
2026년 7월 3일
인천경명초등학교병설유치원장
엑스 공유