인천능내초등학교 공고 제 2026-호
공 고 2026학년도 인천능내초등학교 교육공무직 근로자 (기간제 특수교육실무사) 채용 공고 2026년 9월 18일 인천능내초등학교장 |
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2026학년도 인천능내초등학교 기간제 특수교육실무사 채용 계획(1차) |
1. 채용 기간 | 2026. 3. 3. ~ 2026. 7. 31. (계약 일수 변동될 수 있음) |
2. 채용 일정 | 1차 공고 및 접수: 2026. 2. 3(화) ~ 2026. 2. 6.(금) 16시까지 |
3. 채용 인원 | 1명 |
4. 채용 방식 | 공개채용( ○ ) |
5. 근무 시간 | 전일제(08:30 ~ 16:30) |
6. 지원 자격 요건 | 고등학교 졸업이상 |
7. 심사 방법 | 접수자 서류 심사 – 2026. 2. 6.(금) 예정 면접 심사 – 2026. 2. 9.(월) 예정 지원자 및 학교 사정에 따라 면접 심사 방법 및 일정을 변경 가능 지원자가 1인일 경우, 면접 생략 가능 |
8. 채용 공고 게시처 및 접수처 | 가. 채용 공고 장소: 인천시교육청 홈페이지(http://www.ice.go.kr) 나. 접수처: nasalvoice@ice.go.kr 다. 문의: 인천능내초등학교 교무실 032)628-8263 |
9. 채용 서류 | 1차 서류전형 제출 | ① [양식1] 채용 지원서 1부 * 최종 합격 후 증빙서류 제출이 가능한 내용만 기록 ① 응시원서 1부 (사진 첨부) [양식1] ② 자기소개서 1부 [양식2] ③ 개인정보수집이용 동의서 1부 [양식3] |
최종 임용 단계 (최종 합격자에 한함) | ① 주민등록초본 1부[개인준비] ※ 채용공고일 이후 발급분 ② 경력증명서(해당자에 한함)[개인준비] ③ 자격증 또는 면허증 사본(해당자에 한함)[개인준비] ④ 채용신체검사서 1부[개인준비] ※ 유효기간 내 서류여야 함 (근무시작일 기준 유효기간 1년 이내) - 건강검진기관에서 발행한 건강검진대체통보서(검진일로부터 1년이 초과되었을 경우 결핵검진 결과서 추가제출) 또는 채용신체검사서 [흉부 X-ray 포함] 1부 (검사일로부터 1년간 유효) - 공무원채용신체검사서도 가능 ⑤ 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄전력 조회 동의서 1부[붙임1] ⑥ 장애인학대범죄 등의 경력조회 동의서 1부[붙임2] ⑦ 행정정보 공동이용 사전 동의서 1부[붙임3] ⑧ 채용결격사유부존재 확인서 1부[붙임4] ⑨ 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)1부[붙임5] ⑩ 거래처 등록을 위한 개인정보수집이용 동의서(급여 지급 관련) 1부[붙임6] ⑪ 통장 사본 1부(급여 지급 관련) 1부[개인준비] ※ ⑤ ~ ⑩ 학교에서 서식 제공 |
10. 응시자 유의사항 가. 채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라, 최종 불합격자가 채용서류 반환을 청구하는 경우, 본인 확인 후 청구일로부터 14일 이내에 제출서류를 반환하고 반환 청구 없을 시 폐기함.〔별지 제3호서식 참고〕 나. 기재된 사항이 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우에는 합격을 취소하거나 임용 후에 계약을 해지하며, 공고된 사항의 불이행, 제출 서류의 기재 착오, 누락, 서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 모두 응시자 책임임. 다. 최종합격자 통지 후라도 신원조사, 결격사유조회, 성범죄경력조회 및 아동학대관련범죄경력조회, 채용신체검사 결과 등을 통하여 결격 사유가 있을 경우 채용을 하지 않을 수도 있음. |
1. 채용내용
채 용 분 야 | 채용인원 | 담 당 업 무 | 비고 |
특수교육실무사 (교육공무직원 대체) | 1명 | 특수교육실무사 직종의 제반업무 담당 특수교육대상자의 교수-학습활동지원 특수교육대상자 교수-학습활동 및 신변처리 지원 기타 학교장이 지정하는 업무 | |
2. 자격기준
가. 공통자격
1) 공고일 현재 취업가능 법정 연령(18세 이상)부터 정년에 도달하지 아니한 자
※ 채용일자를 기준하여 정년을 초과할 경우 근로계약 체결이 불가함
2) ｢인천광역시교육청 교육공무직원 채용 등에 관한 조례 시행규칙｣ 제7조의 채용결격사유에 해당하지 아니한 자
제7조(채용결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 교육공무직원으로 채용될 수 없다. 1.｢후견등기에 관한 법률｣에 따라 피성년후견인 또는 피한정후견인으로 후견등기부에 기록된 사람 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 사람 7.｢아동․청소년의 성 보호에 관한 법률｣ 제56조에 의한 성범죄 경력조회 결과 취업이 제한되는 사람 8.｢아동복지법｣제29조의3에 의한 아동학대 관련 범죄 전력조회 결과 취업이 제한되는 사람 9. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당한 자로 판정된 사람 10.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업이 제한되는 사람 11. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 |
나. 필수자격
※ 직종별 필수 자격요건은 원서접수 마감일(2026.09.25)까지 취득한 자격에 한함
3. 근로 조건 및 급여 기준
가. 근로계약기간: 2026. 3. 3. ~ 2026. 7. 31.()
- “원 근로자가 충원(복직)될(할) 경우, 계약 기간 중이라도 고용관계가 자동 종료됨”
- “｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣에 따라 무기계약 전환 대상 아님”
- 질병휴직 및 병가 연장 시 계약 기간 연장될 수 있음.
- 학사일정(휴업, 휴교 등)에 따라 근무기간 및 근무시간 조정될 수 있음.
나. 근무 장소: 인천능내초등학교
다. 근로시간: 월요일~금요일 08:30~16:30 (토·공휴일 휴무)
라. 휴게시간: 15:00 ~ 15:30(휴게시간 30분)
마. 근무형태: 방학 중 비근무자
바. 보 수
- 지급형태: 월급제
- 기본급: 2,066,000원(2026년도 교육공무직원 보수 지급 기준에 따라 변경)
- 인천광역시교육감 소속 근로자 보수 지급 기준에 의함
※ 급여유형 및 급여액은 인천광역시교육청 지침에 의거 변경될 수 있음
- 4대 보험 가입(보험료 개인부담금은 개인소득에서 공제)
- 기타 근로계약에 관한 사항은 근로기준 관련 법령 및 「인천광역시교육감 소속 근로자 취업규칙」에 의함
4. 서류 접수 및 채용 일정
가. 기간: 2026. 2. 3.(화) ~ 2026. 2. 6.(금)
나. 접수방법: 이메일(nasalvoice@ice.go.kr)
(기관 이메일 특성상 제출된 이메일을 담당자가 읽었음에도 수신확인 시 “읽지 않음”으로 표시될 수 있음.)
다. 세부 일정
순 | 일정 | 내용 | 비고 |
1 | 공고 및 서류 접수 | 2026. 2. 3 ~ 2026. 2. 6. | 전자우편(e-mail)접수 |
2 | 서류심사 합격자 발표 | 2026. 2. 6.(금) 16:00 | 합격자에 한하여 개별 통보 |
3 | 면접 심사(2차) | 2026. 2. 9.(월) 11:00~ | 서류심사 합격자에 한함 면접장소 및 시간 개별통보 *일시 및 시간 변동 가능 |
4 | 최종합격자 발표 | 2026. 2. 9.(월) 16:00~ | 개별 통보 |
5 | 추가 서류제출 및 계약서 작성 | 2026. 2. 23.(월) | 일정조정 가능 |
※ 세부 일정은 학사일정 및 학교 상황에 따라 변동될 수 있음.
5. 채용 서류 반환
가. 채용 여부 확정 이후 구직자가 채용서류의 반환을 요구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환함.
(등기우편 반환 시 요금은 수취인 부담)
나. 반환청구권 행사 기간: 채용확정일 이후 14일부터 180일 이내
다. 반환청구권 행사 방법: 채용서류 반환청구서 제출(수신 여부 유선 확인 필수) [양식4]
라. 반환기한: 반환 청구일로부터 14일 이내
마. 채용서류 파기: 반환청구권 행사 기간 내 요구가 없을 경우 채용서류 파기
바. 기타: ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 및 시행령｣에서 정하는 바에 따름. 기한 내 반환 청구하지 않은 경우는 「개인정보 보호법」에 의거 일정 기간(5년) 후 파기됨(단, 합격자는 준영구 보관).
사. 우편접수(전자메일)로 신청하는 경우는 채용서류를 반환하지 않음.
※ ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 같은 법 시행령 제2조
6. 기타 사항
가. 공고된 사항의 불이행, 제출 서류의 허위기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며 채용이 취소될 수 있습니다.
※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제6조(채용서류의 거짓 작성 금지)
나. 합격자 통지 후라도 성범죄경력조회·아동학대 관련 범죄 전력조회 및 채용신체검사 등을 통하여 근로자로 채용하기에 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격‧채용이 취소됩니다.
다. 「인천광역시교육청 교육공무직원 공정채용 기준」 제27조에 따라 다음 각 호의 사항에 해당되는 사람에 대하여 채용 관련 심의기구의 심의·의결을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약상 고용기간 중임에도 불구하고 근로계약을 해지할 수 있습니다.
1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 사람
2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 사람
3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 사람
4. 그 밖에 제2조제12항에 해당하는 부정 합격자
라. 최종합격자의 채용 포기, 결격사유, 합격 취소 등에 대비하여 최종합격 차순위자 순서로 예비합격자[채용예정인원의 10%(소수점 이하는 1명)]를 결정할 수 있으며, 예비합격자의 채용 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 ○○일 이내로 합니다.
마. 자체 면접기준에 미달 시 채용하지 않을 수 있습니다.
바. 응시자 미달로 재공고 시, 최초 공고 응시자가 기 제출한 서류는 재공고 제출 서류로 갈음할 수 있으며, 평가 등의 기준일은 재공고를 기준으로 함에 유의하여 주시기 바랍니다.
사. 기타 문의 사항은 인천능내초등학교 통합지원실2 (☎032-628-8263)으로 문의 바람.
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