인천신송초등학교 공고 제2026– 4호

   2026년도 영양교사 보결전담 순회강사 채용과 관련하여 다음과 같이 공고합니다.

2026년 1월 29일

1. 채용 주체 : 인천신송초등학교장

2. 채용 기간 : 2026.03.01. ~ 2026.12.31.(방학기간 8월 제외)

3. 채용 분야 및 인원

  가. 채용형태 : 전일제 강사(1일 7시간, 근무․점심시간 포함)

  나. 채용인원 : 1명

4. 근무장소 및 근무사항

  가. 근무장소 : 인천신송초등학교(거점학교) 및 순회학교(인천동부교육지원청 관활구역)

  나. 근무사항

    1) 기본근무지는 거점학교(인천신송초등학교)로 하고 순회요청이 없을 시 거점학교 계속 근무

    2) 거점학교 기본 근무일 : 5일 + @

    3) 근무시간 : 1일 7시간(점심시간 및 휴게시간 포함)

      (※단 순회근무 시 출근시간은 순회학교의 요청에 따르며 종일 근무를 원칙으로 함)

    4) 출장비는 순회학교에서 지급하며, 거점학교 복귀 요청시에는 상호협의 후 결정

    5) 연차 미사용시 연차수당 미지급

    6) 성과상여금 지급 미대상

5. 급여

  가. 급여 : 전일제 강사 수당지급(월정액 : 2,640,000원)(1일기준 110,000원)

    ※ 「인천광역시교육청 유·초·중등·특수학교 계약제교원 운영 지침」강사수당 단가적용

    ※ 교원자격이 있는 경우라도 이를 급여에 반영하지 않음

1. 응시 자격

  가. 영양사면허 소지자(강사채용으로 영양사면허 소지 여부만 인정, 교원 자격이 있는 경우에도 이를 반영하지 않음)

나. 가항에 해당하는 만 65세 이하(기준일: 2026. 3. 1.)인 자(퇴직일로부터 1년 미만 명예퇴직자 제외)

2. 지원 제한: 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 지원할 수 없음

  가.「교육공무원법」제10조의3(채용의 제한)제1항 및 제10조의4(결격사유)에 해당하는 자

  나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조(아동ㆍ청소년 관련기관 등에의 취업제한 등)에 따라 유아교육법」제2조의 유치원 및「초·중등교육법」제2조의 학교에 취업이 제한된 자

  다.「아동복지법」제29조의 3(아동관련기관의 취업제한 등)에 따라「유아교육법」제2조의 유치원 및「초·중등교육법」제2조의 학교에 취업이 제한된 자

  라. 채용 및 근무 과정에서 비리와 관련하여 임용 계약이 해지된 자

  마. 병역 복무 중인 경우, 채용일까지 미 전역 예정자

  바. 기타 관계 법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

  사. 퇴직일로부터 1년이 경과하지 않은 명예퇴직 교원

3. 우대사항

  가. 학교급식 경력이 있는 자(필요 요청시 경력증명서 제출)

1. 접수기간: 2026.2.02.(월)09:00 ~2026. 2.06.(금) 12:00 (12:00까지 도착분에 한함)

2. 접수방법: 전자메일 접수

  가. 전자메일접수: vivianhmy@ice.go.kr (담당자 전자메일, 주소 오류 주의)

나. 접수 기간이 종료된 후 접수 처리되지 않으므로 특히 유의

  다. 메일제출 시 모든 파일은 pdf파일로 접수하며, 2차 심사 시 원본 지참 및 제출

  라. 제출서류는 붙임 파일 순서대로 pdf파일로 병합하여 1개의 파일로 제출

     (※ jpg 등 형식에 맞지 않는 파일 접수 처리하지 않으므로 유의 및 제출방식 미숙지로 인한 미접수 처리 시 본인 책임)

3. 전형 방법

  가. 전형은 1차 서류심사 합격자에 한해 2차 면접 심사 등을 실시하여 채용대상자 선정

  나. 1단계(서류심사)

    1) 심사위원의 평가 점수를 합산하여 고득점순으로 채용 인원의 3배 수 선발

    2) 지원자가 3배 수 이하일 경우 지원자격 미달(혹은 제한)인 경우를 제외하고 전원 선발

    3) 3배수 내 인원에 동점자가 포함되는 경우 상위 평가기준 순 득점이 높은 자로 선발

  다. 2단계(면접심사)

    1) 1단계 합격자를 대상으로 면접을 실시하며, 학교별 자체 심사기준에 따라 선발

    2) 면접일시: 2026.2.12.(목) 14:30(학교사정에 따라 변동 가능)

  라. 최종 합격자가 계약을 포기할 경우 별도의 절차 없이 차 순위자와 계약할 수 있음

  마. 1차 서류심사 합격자 및 최종합격자: 개별통보  

1. 서류접수 구비서류 제출

  가. 채용지원서 및 자기소개서 1부【서식1, 서식2】

  나. 영양사면허증 사본 1부

  다. 개인정보 수집이용 및 제3자 제공 동의서 1부【서식3】

  라. 채용서류 반환청구서【서식4】(※희망자에 한하며, 전자메일로 제출 할 시 해당 없음)

2. 유의사항

  가. 채용지원서, 자기소개서 등 서식은 반드시 공고문에 첨부된 양식을 사용

  나. 메일전자 스캔본 제출 시 하나의 PDF파일로 제출하며, 서명 등 누락 여부 확인

     (※ 스캔본서류 제출시 2차 면접 시 원본 제출)

     (※ 영양사 면허증 원본 확인 후 사본 제출)

  다. 최종합격 시 제출서류

1. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 감점, 합격 취소 등의 불이익은 채용 희망자 본인의 책임임

2. 채용 희망자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하도록 하며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 및 같은 법 시행령에 의거하여 채용 여부가 확정된 이후 탈락한 응모자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류 반환청구서【서식4】제출 시 반환할 수 있음

  [제출 서류의 반환 안내]

※ 응시자가 제출한 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등) 같은 법 시행령 제4조에 따라 최종합격자를 발표한 날 이후 30일 전까지 반환을 청구할 수 있음

※ 30일 이후 반환되지 않은 불합격자의 제출 서류는 기록물로 관리하도록 하며, 단위과제카드(불합격자미반환채용서류관리)에 등록 후 5년간 보존하고 보존기간 경과 후

   「공공기록물 관리에 관한 법률」의 절차에 따라 평가·폐기

3. 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 허위이거나 법규를 위반한 경우, 임용을 취소할 수 있음

4. 기간제 교원은 정규 교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음(교육공무원법 제32조 제2항)

5. 정규 교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정을 적용하지 않으며 임용 기간이 끝나면 당연 퇴직됨(교육공무원법 제32조 제3항)

6. 최종합격자가 계약을 포기하거나 기간제교사가 일신상의 사유로 3개월 이내에 중도 퇴직하는 경우, 최초 임용 당시 임용심사위원회 심사를 거친 차순위자로 별도의 공고 없이 계약 체결 가능

7. 최종합격자로서 계약 체결되었더라도 결격사유(범죄 및 신원조회 결과)및 응시 제한 사유가 발견되면 즉시 계약 해지

8. 근무 중 성실하지 못한 행동 등으로 부적격하다고 판단될 경우 해임될 수 있음

9. 임용심사위원회 심사 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

   기타 자세한 사항은 담당자 (☎ 032-629-6336)(영양교사)로 문의하여 주시길 바랍니다.

2026.01.29.

                     인 천 신 송 초 등 학 교 장

(서식1)채용지원서

【서식2】자기소개서

【서식3】개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

【서식4】채용서류 반환 청구서 (※ 전자메일로 서류 제출 시 해당 없음)

【서식5】행정정보 공동이용 사전동의서(예시)

【서식6】성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄전력 조회동의서(예시)